企業の機密情報に対する従業員からのアクセスがなっていないとのSymantecの調査結果

下記の記事が出ている。

　Is IP Theft Ever OK?
　eSecurity Planet: February 6, 2013
　http://www.esecurityplanet.com/network-security/is-ip-theft-ever-ok.html

　Symantec report: Many employees are OK with stealing corporate data
　ZDNet: February 6, 2013
　http://www.zdnet.com/symantec-report-many-employees-are-ok-with-stealing-corporate-data-7000010941/

あくまでも可能性の問題としては，今後，従業員の退職時に記憶を完全に消去してしまうようにするための装置や化学薬品の研究・開発が進められるかもしれない。そして，従業員よりも大きな問題が発生するのは執行役員なので，執行役員に対しても退職時には記憶消去の処理がなされるようになるかもしれない。すると，ほとんど廃人同様になる。転職の可能性がゼロになるというだけではなく，退職後には全員精神病院で暮らすことになるという悲惨な結末が待っている。あまりにもミゼラブルだ。

結局，本質に戻って考えてみると，特定の種類の情報について，それを「秘密のものとして守ることは本当にできるのか？」という問題を考えてみる必要がある。

そして，その特定の種類の情報について，もし守ることなどできないのだとすれば，それは企業秘密ではない。その種の情報については，何か別の取り扱いのあり方を検討してみる価値がありそうだ。

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　米国：国防省が，電力会社，鉄道会社，その他の重要プラントにおいて，信頼できない従業員（スパイなど）によって，ルーターやスイッチ等から機密情報が盗まれている可能性があるとの重大な警告
　http://cyberlaw.cocolog-nifty.com/blog/2012/09/post-4dae.html

　重要インフラでは従業員もリスク要素
　http://cyberlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/01/post-6540.html

　米国：連邦政府がBYOD（Bring Your Own Device）のセキュリティに関するガイドラインを公表
　http://cyberlaw.cocolog-nifty.com/blog/2012/08/boydbring-your-.html

　BYODポリシーの要件
　http://cyberlaw.cocolog-nifty.com/blog/2012/07/byod-22fd.html

　米国：企業従業員のSNSにおける行動調査が一般化
　http://cyberlaw.cocolog-nifty.com/blog/2011/07/sns-a166.html