原爆と原発

興味深い記事を見つけた。

　福島：日本の故意、欧米の好意
　リベラシオン：2011年4月1日
　http://francemedia.over-blog.com/

日本のどのジャーナリストよりも正確に問題点を指摘していると思う。

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この記事では指摘されていないが，「隠蔽しながら密かに修復してしまい何も問題がなかったかのように見せかけるやり方」は，日本の人事評価とも密接な関係があると考える。

それは，減点法だ。

どんなに良い結果を出しても加点されない。そうではなく，何か失策があれば減点される。

加点法による人事評価では，最初は持ち点が０点だが業績をあげることができれば加点される。これに対し，減点法では，最初は持ち点が100点だがどんどん減点されていく。

これでは，失点を回復することが不可能なので，失策が明るみにでることを嫌うことになる。

このような減点法による人事評価は，国家公務員の世界で採用されているものなのだが，いつのまにか巨大な組織をもつ民間企業の中にも浸透してしまっていたようだ。